从这个意义上讲，保持良好的企业形象具有多方面的积极意义。在招聘专业人士方面，人们对公司的看法既会影响吸引人才，也会影响人才的流失。候选人的负面经历可能会影响其他专业人员的意见，并阻止他们参与未来的流程。 根据 年进行的一项调查，平均有 的被认为是负面的筛选过程的候选人会与其他人公开谈论这种经历。三分之一接受调查的候选人表示，他们积极这样做。 为了解决这个问题，许多公司投资雇主品牌，以展示他们的声誉。
会携带这种积极的体验并可以成
良好的工作环境，并引起合格的专业人员加入团队的兴趣。 雇主品牌是在招聘和选拔过程中吸引候选人的策略之一。例如，如果应用得当，员工在公司的整个旅程中都为新员 丹麦电子邮件列表 工真正的品牌大使。 候选人参与选拔过程 候选人积极体验的另一个重要因素是他们与公司的互动以及他们在被录用后将扮演的角色。 在招聘透明方式获取有关职位和组织信息的专业人员往往会变得更加积极。
放弃该职位加公司的
更加积极地被聘用。 另一方面，应聘者如果收到的信息不完整，或者在被录用后感到受骗，可能会对公司产生不认同感，变得没有动力、效率低下，甚至流动性（员工流动 CL 列表 率）和成本。 新的行动号召 如何改善这种体验？ 有些态度有助于改善候选人的体验，并确保选拔过程对他们和公司都是积极的： 认真对待 与我们一起工作 区域：当候选人第一次与公司联系并访问 与我们一起工作 链接时，他的体验就开始了。
