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切都取决于公司想要衡量考生的速度和能力,即在问题的推理能力。 心理测试的规则是什么? 候选人经常质疑心理测试是否真的在评估与所涉职位相关的特征和行为特征。 鉴于这种情况,公司所采用的心理测量测试必须遵守一组以公平、高效和人道的方式评估结果的规范,这一点至关重要。毕竟,任何群体都不应该受到损害或受益,因为它的应用应该只考虑个人的资格。 在必须支持心理测试的规则中,我们可以提到: 有效性 心理测试问题必须符合您的建议。

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例如,如果考试的目的是分析逻辑推理,那么就不应该考数学题,而应该考逻辑能力; 可靠性 同样,测试必须衡量它所建议的内容。例如,数字和分析推理测 马其顿电话号码表 试不应包含与语言推理相关的问题; 参考常模 心理测量测试的目的应是分析候选人与常模组(即与其他参加该测试的候选人)相比的能力; 公平且成比例 作为一项规则,所有候选人所采用的测试必须相同,不得偏向某一位候选人; 公正 不仅是为了增加公司的多样性。

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还因为测试要求候选人有特定的意识形内容中所想到的,心理测试是分析公司新职位候选人行为概况的不可或缺的工具。通常,它由机构的心理学家在招 CL 列表 聘和选拔过程的第一阶段应用。 您想关注 发布的有关浩瀚人力资源领域的所有信息内容和教材吗?然后在社交媒体上关注我们!我们在 、 、 和 上!培训计划:如何创建、步骤和完成演练 要制定企业培训计划,需要识别员工的知识缺乏情况,评估必要的技能并列出要监控的指标。

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