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不过,这不是直接完成的,而是通过律师完成的。 在这种情况下,公司必须准备好与专门从事劳工事业的专业人士打交道,他们将通过合同终止行动启动这一流程。 该文件必须提交给高级劳工法院 ,其中包含支持间接终止合同请求的原因说明以及雇员有权支付的所有款项。 只有在法院提出间接解雇的有利意见后,该员工才会被组织明确解雇。

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在这些情况下,公司必须准备支付以下金额: 第 比例工资; 依法事先通知; 假期到期,按比例加 ; 释放 提币,增幅 ; 发放申请失 斯洛文尼亚电话号码列表 业保险的文件; 工资余额与上次付款以来的工作天数成正比。 终止劳动合同对企业有何影响? 无论是间接解雇,无论是有原因还是无原因,每次解雇都会以某种方式影响公司。让我们强化负面的观点。

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产生不可预见的费用 除正当理由解雇外,雇主除事先通知的赔偿金外,还必须支付 、工资、假期和比例 的 的罚款。 如果您按照工时 CL 列表 制工作(其中付补偿。所有领域都有伤害。 需要新的选择流程 人员减少需要执行新的选拔流程来填补空缺。结果,公司最终承担了时间和金钱的成本。尤其是当它措手不及的时候, 不得不停止一切正在做的事情来满足这个新的需求。

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