然而，值得一提的是，他们必须离开工作岗位才能接受培训，这最终可能会影响公司的绩效。 电子学习 电子学习是一种虚拟培训，因为它是一种远程学习方式。在此类员工培训中，内容以不同的方式呈现，例如： 视频； 播客； 信息图表； 测试； 读书，等等。 这甚至是一种培养员工的绝佳方式，而无需让他们离开工作岗位，因为一切都是通过移动设备完成的。 图片与文字： 培训和开发套件 混合式学习 反过来，混合式学习是一种将实践教学与。
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面对面和远程学习相结合的培训类型，为员工培训和资格认证增添了更大的活力和效率。 顺便说一句，泰晤士高等教育世界大学排名和 创始人兼首席执行官阿南 卡塔尔电话号码列表 特 阿加瓦尔 就这个问题表明了立场。 第一个指出，面对当前的世界背景，这种培训模式成为 新常态 。第二个项目进行了一项调查， 的 教育专业人士同意远程学习的积极影响。 游戏化 由于游戏机制和参与者可以使用的各种内容方法，游戏化培训非常适合吸引人才参与学习。
微学习和移动学习时公司的游戏化会增
其中当培训中也存在加更多效果。 除了感到有动力之外，人才还可以在他们喜欢的任何时间、任何地点通过移动设备快速高效地学习（模块持续约 分钟）。 因此的最 CL 列表 佳解决方案。 黄金秘诀：解雇员工时要小心 您是否正在考虑投资为员工进行面对面培训？小心！将他们解雇，即使是接受培训，也会对您的公司产生相当大的负面影响： 团队的迁移会产生成本； 人才越多，物理空间就越大； 它会导致销售额下降和绩效受损； 学习期间缺乏资源可能是一个现实。
