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为此,值得提出一些关键问题,例如: 哪些 指标表现不佳? 您的招聘团队是否能够为公司带来合适的人才? 您的人力资源团队选拔过程中的主要难题是什么? 这些候选人的痛点是什么? 职位空缺的平均截止时间是否足够? 定义公司的 需求 在绘制 流程的各个阶段并确定其主要瓶颈之后,下一步是定义您的公司对招聘和选拔软件的主要要求。这些要求可以是: 减少职位空缺的截止时间; 提高选择过程的 ; 减少新员工的流动率(员工流动率 提高候选人对。

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选拔过程的遵守程度; 加强管理者的参与; 降低招聘新员工的成本; 发展数据驱动的文化 由数据驱动,并分析招聘和选拔指标和指标。 列出主要特征和差异 最后一步是确定需要 委内瑞拉 WhatsApp 号码列表 哪些功源团队的招聘和选拔软件。 值得注意的是,您的公司符合本文前面提到的场景,可以肯定地说,现在是拥有此类解决方案的理想时机。现在您所要做的就是了解在雇用 时什么会对您的公司产生影响: 价格 可用性; 提供的功能。

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选择对您公司有意义的软件后,您的团队拔流程。但您在我们的软件中发现的内容远不止于此,请查看: 使用专门的过滤器:甚至在宣布职位空缺之前,您就已经 CL 列表 可以定义您正在寻找的将加入您团队的专业人员的特征。这种可能性已经有助于保持候选人的选择符合其文化契合度; 应用行为概况测试:这也是一项旨在使您的选择过程符合公司组织文化的功能。行为概况测试对于更好地了解候选人并了解他们如何处理某些情况非常重要。

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