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该项目的想法是与大中型公司建立合作伙伴关系,以便他们能够雇用这些年轻人。 当未成年人加入该计划时,他将获得所有 社会保障和劳动权利 ,并且必须继续学业。 为遵守《学徒法》,大中型企业必须保留 至 的职位空缺用于雇用未成年学徒。 但是雇佣未成年学徒的规则是什么呢 ?我的公司如何融入该项目?这些问题的答案如下。查看! 少儿学徒计划有什么特点 雇用未成年学徒有什么规则 最小的徒弟工资是多少 未成年学徒有哪些权利 招收未成年学徒可以参考哪些公。

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公司聘请未成年学徒有什么好处? 电子书 完名 电子邮件 在职员工人数 办公室 通过在此表格上提交您的详细信息,即表示您同意我们的隐私声明。我们尊重您的隐私,不会向您 意大利电话号码表 发送垃圾邮件! 接收免费的东西 少儿学徒计划有何特点? 青年学徒计划是一项联邦倡议,旨在鼓励公司和公共机构雇用 至 岁之间的年轻人以及有特殊需要的人,没有年龄限制。 该举措旨在为年轻人提供进入就业市场并获​​得专业知识的机会。 此外,这项鼓励雇用学徒的公共政策也有利于劳动力的资格,因为主要思想是学习与实践相结合。

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在雇用年轻学徒期间,公司必须让他们供的课程其经营所在城市的儿童和青少年。 经济部在其网站上按地点提供了授权在该国运营的专业学徒课程的列表,为希望雇 CL 列表 用未成年学徒的公司提供了便利。 雇用未成年学徒有哪些规则? 在雇用 年轻学徒的过程中必须遵循一些重要规则: 禁止青少年在有损身心和道德发展的场所以及无法上学的地方工作。 法律规定未成年学徒每天的工作时间不超过 小时,即每周工作时间不超过 小时。

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