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一个主要前沿是人工智能在课程分析中的使用。 人工智能如何在实践中发挥作用 人工智能是通过计算机代码和算法以数字方式重建人类思维的尝试。目的是教她如何像人一样做出决定和执行任务,但分析能力和速度远远超出人类的能力。它之所以成功,是因为它不像人类那样是多面手 它生来就是为了在一项任务上表现出色,而且只擅长一项特定任务。 人工智能在接收数据时进行学习,并根据客观标准执行任务。从这个意义上说,歧义几乎被完全消除,从而减少了犯错误和失误的机会。

对这些问题的兴趣从未如此

在招聘过程中,人工智能在选拔过程的早期阶段协助分析申请。对于收到大量简历但没有时间仔细阅读每一份简历的公司来说,这非常有用。 永远记住,分析为招聘人员在流程 瑞士邮件数据库 中做出决策提供了输入,因为 的 并不是为了选择、移动或淘汰人员,而只是为了针对申请提供客观的技术意见。 亚马逊和人才选择中的性别偏见 以及为什么战斗很重要 尽管它们不是为此目的而创建的,但仍有可能找到在某些时候在其决策中再现偏见的人工智能案例。

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案使员工能够用知识管理他们

年路透社发表文章指出,亚马逊通过开发人工智能招聘和选机器。 科技公司通过了解公司的信息(至少在当时,主要由男性组成)了解到,女性并不是一个好的选择,因 CL 列表 为她们在劳动力中占少数。 人工智能使用的逻辑是概率之一:如果雇用的男性越多,该男性成为空缺职位最佳选择的机会就越大。实际上,我们所知道的与事实相去甚远。 尽管该技术只是一项实验,而且据该公司称, 亚马逊招聘人员从未使用它来评估候选人 ,但该活动展示了人工智能如何在招聘中重现和传播偏见,即使无意这样做。

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