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因此,两分钟的视频足以展示销售培训的力量,并鼓励其他销售人员录制自己的视频。 因此,您鼓励员工参与并说明深入了解公司价值观和发展新技能的重要性。 联系实践 鼓励卖家应用知识的一个有趣方法是在正确的时间提供正确的内容。 为此,您可以选择一些有用的内容并按销售漏斗的阶段进行组织。 检查 中是否有当前机会,并发送准确的材料 以用于勘探、鉴定或完成销售。 这样,销售人员就能在理想的时间将理论与实践直接联系起来。

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创建一系列重要视频 为了快速弥补一些能力差距,您可以询问经理最迫切需要学习的技能是什么,并制作一系列基本视频。 在进行有前景的销售培训时,最好选择 美国电话号码表 动态的快速课程。 分享视频并向团队展示可以在几分钟内分享有价值的内容。 图片与文字: 白皮书 销售领袖 采访最好的学徒 另一个创意是对那些在实践中应用所学知识最突出的销售人员进行虚拟或面对面的采访。 询问团队中其他专业人员所使用的策略、面临的障碍以及可能的建议。 重塑内容 也许你有非常丰富的销售培训材料,但没有以正确的方式传播。

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最常见的问题是在枯燥的式不适合方法和工具来使该内容更具吸引力并增强学习效果。 例如,微学习允许您将材料划分为微培训,这些微培训可以在几 CL 列表 分钟内学习,并以一种更具吸引力和集成的方式融入工作日常。 移动学习解决方案将所有内容放在员工手中,员工可以使用智能手机随时随地学习 。 在此处阅读更多信息 企业学习平台:您需要了解的内容。 黄金秘诀:将您的销售培训游戏化 公司游戏化是另一个冠军参与策略。她利用游戏的奖励和进展机制,通过发人深省的挑战来激励卖家。

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