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在其年度研究(自 年开始)中表明,多样性对于 我们如何塑造招聘的未来至关重要。 以及为什么这对公司来说仍然是一个挑战。 与此同时,这项研究显示,所研究公司的实施率仅为 。 这是因为公司的招聘和选拔过程尚未具有包容性,或者公司没有面向多元化或为多元化做好准备的文化,无论是由于无意识的偏见、每个群体的障碍和 或缺乏对这一主题的关注。

导致公司失去人才并产生原本

理想的和谐:多样性、包容性和归属感 为了保持一致,我们来强化每个术语的概念: 多样性是呈现多个方面且彼此不同的因素的组合 上面我们看到了几个实际的例子; 包容 委内瑞拉电子邮件列表 性是指创造一个环境,让您的员工能够展现真实的自己,并具有差异性和特殊性; 归属感是社区成员的一种感觉,认为自己是该群体的一部分,因此可以自由地表达价值观、恐惧和愿望。

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资于员工的生活质量并不是一种支出

因此,成功的组织不仅了解什么是多样性,而且还创造了一个包容的环境,使员工无论多么多元化和不同,都有归属感。 虽然看起来很简单,但只有 的公司声 CL 列表 称对此主题采取了平权行动。 正如感到快乐,最起码需要在日常生活中、在群体互动中感觉良好。 近年来,我们看到了一些公司努力变得很酷,他们有游戏室、全天免费食物、欢乐时光啤酒。 甚至提供一揽子超现实的福利,比如一家美国公司为工龄超过一年的员工在假期期间额外提供 美元的福利。

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