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了解如何建立您的诊断。 罗慕洛 马丁斯由 出版 年 月 日 培训与发展 分钟阅读 文章索引 这个诊断对于员工和公司有何重要性? 评估培训需求的 个技巧 了解公司的目标和目的,使培训与业务需求保持一致 通过性能指标构建准确的诊断方法 收集优秀员工对公司的反馈 从外部角度看待知识差距 跟踪市场趋势并评估竞争对手的策略 现在,该怎么办? 聘请一家提供企业培训的公司 监控员工的发展并衡量培训结果 激发公司持续学习的文化 使用 更高效的招聘、选拔和聘。

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与卖家交谈 近年来,企业培训已成为员工日常工作的一部分。普华永道研究中的一些数据如下: 培训需求 在实施培训并收集结果后,参与调查的这些公司能够看 哈萨克斯坦电话号码表 到以下主要结果: 培训需求 良好的员工培训的竞争优势是显而易见的,包括实现企业参与度的最大化。另一个例子是客户的高度积极性和雇主品牌在市场上的形象的优化。 但您如何知道哪些技能适合您团队的需求?员工培训需求调查的目的是:确定知识差距并实施满足这一需求的解决方案。

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那么就关注本内容吧! 这个诊断对于进团队。但这有什么重要意义呢? 对于员工而言,诊断是专业和个人成长的机会,因为他们可以通过公司推动的培训获得和发展自己 CL 列表 的技术和行为技能和能力。 强调诊断培训需求的重要性就是对员工和组织的未来进行投资。这是因为企业的人力资本是对公司短期和长期成功负责的因素之一。 此外,这项投资是应对公司高流动率、提升雇主品牌在市场上的积极形象的一种方式,从而吸引和留住优秀人才。 新的行动号召 评估培训需求的 个技巧 有必要在公司内建立一些通用做法来开展员工培训需求的调查。

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