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根据一项研究, 的千禧一代更愿意将培训作为他们的福利之一,而不是金钱奖励。 这证明了这些微学习培训的相关性以及为广大员工带来的解决方案。但与了解什么是微学习同样重要的是了解如何正确使用它。 如何以及何时使用微学习? 要开始任何项目和工作,必须定义明确的目标。因此,准确定义您希望在公司和培训中实现什么目标,然后朝这个方向调整您的重点。 可用的技术将为不同媒体的多样化以使这些小剂量的视频格式。

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播客 、信息 图表等更加灵活。 交替媒体是一种吸引人们对所选主题的注意力和兴趣的策略。另一个重要的方面是寻求一种简单、易于理解的语言。 什么时候使用? 微学习 保加利亚 WhatsApp 号码列表 被推荐用于公司内部的两种主要情况: 情境化内容; 微学习可用于为团队或一组协作者创建主题概述; 连接内容。 当公司需要对常识进行评分。

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但需要了解一些中间步骤以便更好地理解时内容有关: 良好的内部序; 强化 公司文化; 一些旨在控制成本或预防问题的策略; 培训新工具; 完成 CL 列表 或补充现有的宏观内容; 常见问题解答; 励志内容; 除其他外。 图片与文字: 电子表格:培训评估 所有这些都是使用微学习的有效案例,并且可以开发为具体行动或更完整的系列。 无论如何,这些材料的目的应该是传达信息,回答人们可能提出的问题,并使其能够随时随地轻松访问。

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