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通过这种方式,该行业不仅可以接受新举措,而且可以更容易地将其传达给所有受新闻影响的利益相关者。 新的行动号召 在线选拔过程中的沟通挑战是什么? 而在招聘和选拔中,数字化对与候选人的沟通有何影响? 过去几年,在线体验迅速改善。社会隔离和强制迁移到远程工作模式意味着公司必须快速适应新的挑战。 然而,在线体验与面对面体验之间存在着不容忽视的差异。他们之中有一些是: 缺乏个性:随着屏幕疲劳的出现。

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保持积极的注意力和注意力变得越来越困难。正因为如此,有些人可能会觉得在线选择过程不人性化、缺乏人性化; 肢体语言:在面对面的选择过程中,对肢体行为的 布隆迪电子邮件列表 分析极大地影响了决策。在网上,理解候选人的肢体语言可能更具挑战性; 技术问题:在在线选择过程中,您需要考虑互联网连接故障、电子设备故障和其他变量。 上述三点可能会带来一个重大挑战:招聘人员和候选人之间的沟通困难。因此,公司必须知道如何映射在线环境中可能。

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存在的关系瓶颈,以确保所有参与者获得最佳体验。 值得记住的是,透明度对于制定这一战略有很大帮助。有必要明确选拔过程的各个阶段,以开发反馈技巧,使招聘对 CL 列表 未来潜在的员工有价值。 如何在在在线选拔过程中为候选人构建反馈时可以发挥重要作用的提示: 建立反馈政策 拥有完善的指导方针可以使反馈程序具有可扩展性,并帮助公司为候选人维持标准的体验 这对于雇主品牌极其重要,雇主品牌是候选人和员工看待公司的方式。

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