从 平台的前提出发，学习体验平台（ ）应优先考虑了参与者的教学需求和期望，该方法为参与者提供了极好的体验。 在第二种方法中，除了参与者之间共享材料和互动的可能性之外，人们还通过选择自己的学习路径来积极学习。 因此，可以说，在 中，除了员工消费学习之外，他们在他人的学习中也发挥着重要作用。 有哪些优势？ 平台允许人力资源部门确定组织的教学需求并提供内容来填补员工的知识空白。
运而生承载了学习管理系统的所有优点由于
在实践中，这种方法的架构是为了组织信息、数据和指标而构建的。通常遵循标准和预定义的模型，以简化教学内容的开发。 在大多数情况下， 用于处理公司内 塞内加尔电话号码表 部较为严格的事务。通过权限控制和知识模块的完成，最适合为人才提供特定的认证。 在公司的 平台内，参与者之间也可以进行互动。 有哪些优点？ 在 方法中，学习的中心是员工。因此，可以说这种教学方法的主要意图是注重参与者的体验。
司需求而创建的而是由参与者自己
因此学习路径不是为了满足公创建的。他们负己的喜好进行教学模块。 值得注意的是，一切都是适应性强的、个性化的，与组织环境和每个人才的个人习惯有关。 将 作为企业 CL 列表 教育解决方案实施的公司也在市场上获得了巨大的竞争优势：它汇集了感兴趣的、自主的、敬业的、协作的员工，他们愿意学习越来越多的知识。 此外，学习体验平台鼓励持续学习的文化。
