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培训经历往往不会激发在男性占主导地位的行业中激发职业生涯的经历。 现在,在金融领域,费尔南达更加关注如何通过计划和平权行动为女性进入就业市场创造和保证进入渠道。 重要的是,采取平权行动让女性感到更有权力、更自由和更舒适,这是第一个支柱。第二个是让女性担任领导职务,例如,今天我们有四名女性担任 的技术总监。 公司在寻求股权方面的作用 费尔南达认为,所有公司都应该在企业环境中寻求性别平等。

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这可以通过创建亲和团体来实现,女性可以在其中安全地分享她们的挑战、恐惧和成就。女性领导力计划、内部指导和职业发展援助。 还有必要审查组织的文化,了解它是 比利时 WhatsApp 号码列表 构成障碍的想法或态度。还有必要对女性培训和雇用项目进行更多测试和推进。 费尔南达表示,布拉德斯科已经建立了亲和团体和职业发展指导,这些非常重要的阵线已经显示出积极的成果。 同样重要的是,公司有必要抛弃干扰女性职业生涯的偏见。

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询问孩子的情况或假设她因被认为是 女性化 的问位的女性的建议 就业市场是社会的反映,我们的社会仍然存在阻碍女性在工作岗位上发展的父权结构。 众所周知,由于社 会结构和 CL 列表 负强化等原因,女性比男性更容易患冒名顶替综合症。这些强化存在于媒体、学校、工作、家庭 它们成为阻碍许多女性职业发展和登上更高境界的障碍。 费尔南达认为,这种综合症是女性在就业市场面临的主要挑战之一。

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