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解有关微学习的更多信息。 在本内容中,您将了解: 什么是微学习? 它在公司内部是如何运作的? 为什么这个概念会成为一种趋势? 如何使用这项技术? 你的主要优势是什么? 如何实施微学习? 什么是微学习? 微学习( )这个词起源于英语,翻译成葡萄牙语,意思是微学习。从这个意义上说,该技术是一种客观、快速且易于理解的教学方式。其方法论包含了简短的信息传输中的具体内容,简单易懂。该方法的主要目标是形成新的能力。

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微学习中其他非常重要的一点是: 至 分钟的信息演示; 语言简单易懂; 专注于一个主要目标; 个别课程。 号召性用语 它在公司内部是如何运作的? 对于想要改进培训 也门电子邮件列表 的公司来说,这是一个很好的选择,因为它不需要员工在日常任务中花费大量时间,减少了学习某些科目的需要,甚至促进了学习。 因此,在组织内部,除了能够用于协助招聘和选拔流程、企业培训和专业发展之外,还可以通过特定的动态和需求来提高员工敬业度。

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随地发展和提高人们的技能和能

与宏观课程相比,这一切都使得流程更经济、更快捷。 现在,想象一下在同一个工具中加入微学习的培训、移动和游戏化技术的实用性。古比企业教育将这三 展和 CL 列表 提高。此外,每个模块的课程都通过测验进行强化,从而促进员工对所学知识的记忆。 此外,微学习还可以在公司内部使用的其他方式,这里我们可以提到: 情境化内容 当需要向您的团队展示某个主题的概述但没有具体细节时。该方法设法提供快速解释,设法吸引员工的注意力,告知每个人继续活动所需的一切; 连接内容 当有新的程序或规则时。

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