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是主要的,因为 和候选人不需要填写文件,这新员工已经不再是什么新鲜事。然而,由于信息的多样性和更高的处理速度,传统系统已经无法应对。 大数据使公司能够建立良好的人雇用谁,而无需仅在需要时执行整个搜索过程。 这是因为通过该工具可以以更具体的方式进行研究并解释大量的数据,这使其成为选择过程中使用的另一种理想技术。 人工智能 最后,另一个在趋势和电子招聘中日益普及的工具是人工智能。

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因为,机器的用途超越了机械自动化,因为它们产生认知过程,从而产生学习能力。这样,人工智能是一个既可以执行大量重复性手动任务,又可以进行分析和 斯里兰卡电子邮件数据库 决策的系统。 因此,人力资源部门可以通过使用机器人评估标准来简化招聘流程,并对招聘和选拔过程中专业人员提供的答复进行分析。 新的行动号召 该系统的主要优点是什么? 通过在公司实施电子招聘系统,可以使招聘和选拔流程变得更加有利,因为除了优化各个阶段之外。

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还有其他优势,例如: 降低成本 一般来说,由于差旅费、广告费和第三方招聘费,选拔过程中的人力成本往往很高。因此,招聘步骤可能需要比预期更长的时间。 然而,减少这 CL 列表 个问题的一种方法是使用电子招聘系统,因为除了简化流程之外,它还允许您使用平台和社交网络免费发布职位空缺广告。因此,流程成本和员工时间都减少了。 更高的效率 流程效率是电子招聘的主要优势之一,因为通过这个数字系统,可以轻松接触候选人并促进双向沟通,使职位受到关注,专业人员与职位空缺资料保持一致。

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