在此情况下，雇员将不再享有几乎所有权利，只留下该月剩余的工作天数和可能到期的假期以及与宪法津贴相关的 天。 需要强调的是，即使该员工有严重行为导致其被解雇，公司也不能在其工作簿中提及该行为。并且组织可以在解雇通知后的第十个日历日内支付遣散费。 在证明此类解雇合理的主要原因中，我们可以提到： 不当行为。 刑事定罪； 值班时醉酒；
在入境后有 天的时间向 证
不服从或不遵守纪律； 程序不当或行为失禁。 还值得一提的是，在正当理由解雇模式中，也存在组织实施严重性的情况，例如： 生命危险； 旅途中 阿尔巴尼亚 WhatsApp 号码列表 超载； 欺凌； 性骚扰。 当这种类型的解雇发生时 由于缺乏职业道德 员工有权遵守事先通知、 罚款、按比例休假加上 天和失业保险的规定。 无正当理由被公司决定解雇 这是一种解雇程序，
那么劳动外国人的存在鼓励建立
雇主主动停止向公司提供服务，并决定要求雇员离开，即使他没有做出任何证明解雇合理的行为。 在这种方式下，公司不需要解释其 CL 列表 决定的原因，只需提前通知人好关系的目的，组织和员工会达成协议，在无正当理由的情况下安排解雇，但附带一些不同的条件，例如员工可以力资源部门 提前 天，或者然后支付提前通知的费用。
