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对于选择豁免的公司,适用于总收入的经济活动而变化。应用该比率所产生的价值被视为公司所欠雇主社会保障缴款的价值。 值得注意的是,工资豁免并不适用于所有公司,仅适用于从事法律规定的经济活动的公司。此外,选择工资豁免的公司不得从所得税中扣除社会保障缴款。 与工资相关的截止日期是什么? 首先需要指出的是,工资表必须按月编制,即每月必须记录员工上个月的工资。还必须遵守支付工资的法定期限,该期限根据每个国家的劳动立法而有所不同。

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例如,在巴西,支付工资的截止日期最多为工作当月下个月的第 个工作日。这意味着,如果员工在一月份工作,相应的工资必须在二月份的第 个工作日之前支付。重要的是要记住,这个期限是强制性的,公司不能违反这个期限,否则将 受到 英国电话号码清单 罚款和制裁。 除了支付工资的截止日期外,准备工资单时还必须遵循其他重要的截止日期。其中,脱颖而出的是: 向政府发送信息的截止日期:在巴西,工资信息必须通过 发送给政府 是一个统一发送劳工、社会保障和税务数据的系统。

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司规模和账单而有所不同但一般最长为

发送信息的截止日期根据公工作当月下个月的 日; 交付工资单的截止日期:工资单是证明向雇员支付工资的文件。该文件必须与 CL 列表 付款一起有所不同; 缴纳社会费用的截止日期:除了工资之外,公司还必须缴纳社会费用,如 和 ,这些费用是从员工身上扣除的。支付这些费用的截止日期根据每个国家 地区的立法而有所不同,必须遵守以避免罚款和处罚。 工资单是一份重要文件,必须每月准备一份,遵循支付工资的截止日期、向监管机构发送信息、交付工资单和收取社会费用。公司必须了解这些截止日期并遵守所有法律义务以避免劳工和税务问题。

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