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取得更好的结果 多样性教会员工处理他人的差异。这不仅有助于职业发展,而且有助于每个人的个人成长。这样做的结果是一个更加团结和投入的团队,致力于提高其技能和能力以取得更好的结果。 工作中的多元化面临哪些挑战? 为了使多元化取得成果,至关重要的是它必须成为公司组织文化的一部分,以便在公司的所有行动中体现出来。 建立一个具有这种本质的企业是根本,因为从这个位置上,管理者可以识别和选择具有相同目标的专业人士加入他的团队。

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在这种情况下,它确保公司由尽管存在差异但具有相同原则和价值观的个人组成。然而,鼓励多样性和包容性并不排除整个管理过程中需要应对的挑战。我们可以举个例子: 鼓励创 摩纳哥电子邮件列表 造力:有他们的创造力的战略; 创新:有必要在公司的多元化和包容性方面做好工作,以便能够开发出越来越创新的解决方案来改变未来的人力资源; 减少冲突:当员工了解尊重彼此差异的重要性时,就更容易达成协议并制定更有。

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效的行动计划; 更好的结果:有必要知道如何管理差异以取得越来越好的结果。 如何促进工作场所的多元化? 正如我们所提到的,为了能够扩展您的业务并巩固 CL 列表 您的品牌形象,多元化必须成为公司所采取的立场。这意味着主要由人力资源部门做出的所有决定都是基于此目的而做出的。 因此,为了促进工作环境的多样性,经理有必要: 创建包容性计划,以刺激组织学习和员工参与,并鼓励他们表达自己的想法并捍卫自己在组织内的地位; 轮流指挥会议; 开展团队建设活动。

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