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即回答以下问题:候选人为什么要选择我的公司? 从人力资源部的那一刻起,就需要了解他想要在公司担任该职位的原因。 因此,了解候选人优先招聘的支柱,以建立日益人性化的选拔流程: 从精彩的职位描述开始 职位描述是告诉候选人填补公司职能最高水平的一致性开始沟通,不仅可以吸引更多合格的人才参与选拔过程,还可以确保在招聘委员会和其他任何广告发布的地方提供更好的工作表现。

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他们也可以留下关于自己经历的意见的选拔流程。 为每种类型的职位空缺构建不同的工作流程 工作流程,或者说工作流程,是指候选人进入公司必须经历的 CL 列表 各个步骤。该轨迹由人力资源和领导层创建,旨在促进和扩大公司的选拔流程。 通过了解候选人的不同经历,人力资源部门可以指导对每种个人资料、职位空缺类型和公司领域更有意义的流程。因此,可以以几乎个性化的方式 创造引人入胜且迷人的体验。

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