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原因并不难理解。从本质上讲,它们是可以通过某种方式衡量的专业技能。正因为如此,他们很容易通过出示文凭或外语能力来识别。 因此,硬技能是可以通过课程、培,我们可以将它们概念化为专业人士的技术技能。那么,让我们看一些例子: 外语知识; 毕业 技术课程; 硕士和博士学位; 机器和工具操作知识; 计算机相关技能。 由于这些信息很容易识别,因此通常会出现在任何候选人的简历中。

如今软技能在选拔过程中非常重要

显然,最相关的硬技能取决于公司的需求以及专业人员所担任的职位类型。 技术技能当然是最容易分析的。然而,随着专业的发展,他们不再像过去那样具有差异 阿根廷 WhatsApp 号码列表 化的吸引力。。让我们来了解一下他们吧! 软技能 与硬技能不同,软技能更难量化和识别。这些是社会行为技能,与候选人的心理素质和积极处理情绪因素的能力直接相关。 软技能很难理解,因为它们不仅仅涉及课程或证书。

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理经历这也使得他们的技能教授或

它们涵盖了一个人的整个社会心吸收变得更加复杂。 由于近年来公司内部发生的范式转变,它在评估员工方面的重要性不断增加。依赖难以应对压力或协作工作环境的 CL 列表 技术合格的专业人员是没有意义的。让我们看一些软技能的例子: 人际交往; 说服能力; 积极主动; 解决冲突 在压力下工作的能力 领导意识; 分析能力。 由于在第一次接触时很难证明这些技能,这些技能通常很少在简历中引用,需要招聘人员能够识别它们。进行群体动态是一种经常用于观察和评估软技能的工具。

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