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户在企业网站和社交网络上竞争招聘委员会。 不占据这些空间、不披露其内部营销活动、不为潜在候选人提供与企业互动的直接渠道的公司将很难让专业人士对赢得职位空缺保持兴趣。 市场上的顶尖人才有多种找到工作或被雇主接触的方式,而雇主一直在争夺这些人才。 好消息是,有两种方法可以占据这些空间:单独处理每个渠道或选择促进所有渠道之间集成的招聘软件。 依靠 的帮助 有了 ,就更容易吸引人们。毕竟,吸引人才是我们 软件的目标之一。

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除了 自己的职位空缺门户(每天都有大量专业人士访问)之外,我们还提供 种与社交网络和求职板的集成。 当贵公司尽自己的一份力量制定人才吸引战略、采取提高人才满 斯洛文尼亚B2B列表 意度和保留率的政策时,我们也在做我们的事情。 的使命是促进对空缺职位感兴趣的人与您之间建立直接渠道,简化招聘和选拔流程,并应用必要的测试来确认这些候选人确实适合业务。 安排演示并了解 与公司之间的合作关系如何运作。 我为什么想去公司工作。

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