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这种方法非常吸引人,而且能够丰富参与者的曲目和知识。还值得注意的是,它为他们提供了按照自己的节奏观看的空间,尊重个人的学习时间。 此外,同课; 真实的工作场景; 解释性视频或动画教程; 屏幕录制等。 只需选择对您的公司最有意义的方法,并将其与其他员工培训方法相结合,即可取得更好的业务成果。 案例研究和角色扮演 案例研究使员工能够了解工作环境中的真正问题以及如何有效地处理每个问题,并为出现的冲突找到合理的解决方案。

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在这个方法中,实现角践中,作为模拟,体验了导致案件成功的整个过程。 此外,了解公司过去不利于业务的情况也同样重要。因此,推广这项研究是为了向员工展  示组织中不 立陶宛电话号码列表 该做的事情。 混合学习 混合式学习是将工作场所的实践教学与远程进行的企业培训相结合。 通过这种方式,提供视频点播、实践活动、在线问卷等多种培训内容。 鼓励知识保留的 一种方法是向人才提供同一主题的内容,但使用不同的方法。

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这样,他们就能自然地加强教学。 游戏化学习 最后,最后一种方法是游戏化学习它将不同的游戏机制结合在一起,使教学对员工来说更具吸引力、影响力和乐趣。 这种 CL 列表 教学方法也称为游戏化,有几个要素,例如: 为参与者制定明确的目标和明确的规则; 健康的挑战和竞争; 由积分和排名组成的知识水平; 顶尖完成者的奖品和奖励等等。

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