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通过这种方式,使用在线招聘可以降低流程成本并提高效率,帮助人力资源部门接触到更多有潜力的职位空缺人员,从而加快招聘速度并取得更大的招聘成功。招生。 主要使用哪些工具? 为了有效地执行电子招聘程序,有必要了解可用的主要工具并了解如何在每个选拔过程中使用它们。最常用的技术工具包括: 就业平台 在线职位空缺平台提供了简单的操作,人力资源经理可以在其中建立机会描述,发送公开广告并等待感兴趣的各方提出申请。

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为了进一步使专业人员与空缺职位保持一致,人力资源部可以输入关键字并邀请那些符合广告中的个人资料的人参加选拔过程。然后,只需通过电子邮件或电话联系候选人即可 南非电子邮件列表 继续执行这些步骤。 但是,您必须意识到,因为平台并不完全相同,每个平台都有不同的专业和特征。例如,某些系统将某些活动领域或管理职位作为其要点。

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其他网站则更加全面,您可以职位空缺广告。 此类平台的优点是,市场上可用的专业人士的接触范围广泛,并且无需打印要分析的简历,因为筛选是以自动化方式进行的。此外,面试和测试可 CL 列表 以在线完成,这有助于提高流程的敏捷性。因此,面对面的阶段只能留给入围专业人士,从而增加了做出正确选择的机会。 社交媒体 电子招聘中广泛使用的另一种寻找候选人的工具是社交网络。

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