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能提升和再培训:了解为何投资于提高技能 如果您还不知道什么是再培训和提升技能,请按照本内容了解这两个概念,并将人才技能转化为您的工作。罗慕洛 马丁斯由 出版 年 月 日 培训与发展 分钟阅读 文章索引 再培训和技能提升:什么是? 为什么投资这些概念很重要? 人力资源部门在公司应用再培训和技能提升方面扮演什么角色? 如何在企业中应用再培训和技能提升? 、公司实践 员工实践 使用 更高效的招聘、选拔和聘用! 与卖家交谈 最近,在公司人力资本投资方面。

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技能提升和再培论坛的一项调查估计,到 年, 万个工作岗位将消失,这并非偶然,主要是由于某些职位职能的机械化。 另一方面,研究还表明, 的新职位可以由市场及 印度电话号码清单 其未来需求的变化而产生。 相比之下,麦肯锡公司的研究表明,十分之九的管理者都经历过人才技能短缺。此外, 的组织没有具备满足未来市场需求所需技能的专业人员。 不难看出,优先考虑工作技能的紧迫性,以便通过技能提升和再培训更好地利用每个成员的设施。看看这个不容错过的内容: 再培训和技能提升:什么是? 为什么投资这些概念很重要。

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人力资源部门在公司应用再业中应用再培训和技能提升? 再培训和技能提升:什么是? 尽管再培训和技能提升是指导技第一个的话,在公司内部改变领域的 CL 列表 可能性。 换句话说,再培训为员工提供了新技能,并允许他们通过再培训重塑自己的职业和职业生活。 其次,技能提升的概念通过实践指导改进,使您在自己的领域和活动领域获得更大的发展。术和行为技能发展的概念,但在将其付诸实践时,它们是不同的。 首先,再培训用于使一个人重新获得资格,例如:发展技能和获得新技能以保持市场竞争力。

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