新的号召性用语 如何确保简历筛选成功？ 如果您已经做到了这一步，那么您已经学会了如何避免筛选简历时最常见的错误，以及了解此步骤可能面临的主要挑战。但如何才能确保您的简历选择以最佳方式进行呢？ 我们分离了一些技巧，可以帮助您以更自信和优化的方式进行简历选择，请查看： 评估行为技能 您可能已经意识到行为技能在选择过程中的重要性。毕竟，了解将被聘用为公司成员的个人资料至关重要。 即使在宣布空缺职位之前，还有一个因素需要很好地协调，因为对这些行为技能的期望需要基于现实的期望。
设计的行为技能也可能拥有弥
从这个意义上说，每个职位空缺无疑都有特定的要求，但必须记候选人总是被赋予被认为是积极的特征，而其他人则不然。 但即使该专业人士不具备为该职位空缺补失 西班牙电话号码表 败的特质。 丢弃简历 这听起来可能有点奇怪，但简历处理是良好筛选的关键部分。 正是在这里，您的招聘人员团队将付诸实践我们在本文中提到的所有内容，因为除了选择最忠实的候选人来填补空缺之外，还必须丢弃那些不适合公司的简历。
住向候选人提供反馈即使是负面的重
然而，当丢弃简历时，请记要的是，该专业人士知道他在选拔过程中没有取得进展，并了解他没有适应该机会的原因。 新的号召性用语 整理文件 简历筛选 CL 列表 的主要功能之一是文件后对其进行组织对于简化工作至关重要。 例如，如果您的招聘团队要通过电子邮件接收简历，一个好的建议是将收件箱整理到潜在候选人和申请的文件夹中，这些文件夹将立即被丢弃。 在这里，需要强调的是，有必要确定公司收到所招聘职位简历的时间间隔 这可能会出现在招聘机会的文字中。在此期限之后，必须删除职位发布。
