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享受并阅读 公司游戏化:让员工与这个伟大的盟友互动。 误区五:学习必须标准化 正如我们在本内容中已经提到的,了解培训的目标受众至关重要,以便开发和构建满足他们的教学需求、适合他们的行为特征的培训。 因此,学习不应该标准化。或者静态 文件,或者充分利用移动设备上可用的多媒体资源,包括阅读视频、音频等。 这些课程符合日益增长的企业教育趋势,即微学习或内容药丸。 它是将培训或资格认证的内容分解为小部分,以便用户可以在日常生活中快速投入学习。 企业社交网络 移动学习还可以通过公司的企业社交网络与社交学习结合使用。

用户之间的交互游戏化和游戏性 通过游

为此,网络拥有一个应用程序版本或一个响应式版本就足够了,允许员工能够通过移动设备使用其功能。 它只不过是一个具有与上述类似功能的应用程序,但主要关 西班牙电话号码表 注戏化的培训,基于游戏的开发,学习被调整为更加有趣和轻松的形式。 该资源除了让玩家放松之外,还添加了重要信息,主要有助于修复建议的内容。例如任务排名、阶段性挑战和测验。 这些格式对于增加用户积极性和互动、产生更好的培训结果是有效的。 到底如何实施呢? 据预测,在短时间内,很大一部分专业人士将通过移动设备进行某种形式的工作。

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这使得现在成为投资这项技术的技能组合和可以改进的领域。然后进行一些研究,以确定哪种类型的课程最适合您的需求。 在实施专注于移动设备使用的策略之前,选择一家 CL 列表 司非常重要。 它还应表明贵公司的成功和发展所必需的培训,并提供这些材料,在某些情况下可以定制。 值得一提的是,资料不能太大或太重,以方便在不同设备上访问和下载。 与巴西最具创新性的公司之一一起培训您的员工! 在此处申请免费演示,与我们的移动学习专家交谈并完成员工培训。利用 的企业教育平台解决方案进行创新。

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