这种类型的培训使学习变得更加有趣和有趣。 类型＃ ：微学习 世界变得越来越快，跟上这种敏捷性的解决方案之一就是微学习。 这种类型的培训包括通过快速、流该解决方案，持续数周的培训变得更加高效和敏捷。 包括通过规避遗忘曲线来简化学习固定。 类型＃ ：游戏化 游戏化的出现通过应用于培训的游戏机制来提高员工对商业教育的参与度。
了招聘和选拔新人才的过程
例如： 评分和排名系统； 明确的规则和明确的目标； 参与者之间的良性竞争； 教学水平有待克服； 奖励和奖品等等。 尽管在培训中引导游戏化，但它也优化以及 尼日利亚电话号码表 他们融入公司和与其他员工的过程。 现在，如果您想了解如何为您的公司设计成功的游戏化，请单击此处。 类型 ：移动学习 如前所述，移动学习在企业学校中是一种非常强劲的趋势，因为它允许培训参与者通过手机或任何其他移动设备进行学习。
才的时候进行培训其巨大的好处主
这样无论人才在哪里都可以在有人要在于可以通过让团队离开工作岗位进行面对面培训来规避传统培训所需的高成本以及损害团队生产力的风险。 类型 ：电子学习 电子学习 CL 列表 在商业教育领域获得了突出的地位，它以实用、经济高效的方式推广知识，让参与者参与教学。 换句话说，商业教育 将电子学习作为其解决方案之一，因为它提供了远程培训的可能性，将员工连接到虚拟学习环境中。
