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因为年轻人想要尝试,他们想要学习、成长和做不同的事情。这样,我们就有空间让这些年轻人和我们一起成长。 我们所有的餐厅经理都曾是餐厅服务员。我们一半的董事是餐厅经理,因此也是服务员。每个公司都希望重视内部部门,也就是进行内部晋升。在 确实如此。 但也有人想以此为职业。对于他们,我们通过我们的汉堡大学(麦当劳大学)进行培训。

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并通过我们的餐厅客户进行日常投资。我们重视年轻人,帮助他们成长并建设未来。 一切都是为了让他们能够就业,在麦 意大利 WhatsApp 号码列表 当劳的经。我们看到了这一点。 我从人力资源部和其他公司的同事那里听到很多人说,他们雇佣在麦当劳工作的年轻人几乎是闭着眼睛的,因为他们知道我们为他们提供的投资和培训。

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因此,我们对此感到非常自豪:我们的 的一部分就是致力于青年就业能力和建设未来。 你能想象这种趋势真的不仅是雇用年 CL 列表 轻人,而是雇用一般人吗? (这次招聘)是因为你有意愿、文化适合公司,还是因为谁有技术? 显然,我们是年轻人的第一份工作,但不仅仅是他们。所有需要新的第一份工作和新机会的人都有机会前往 。 举个例子休人员。

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