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等招聘和选拔工具具有多元化解决方案,可促进整个流程,并有助于实施配额法、为多元化群体开设专属职位空缺等举措,以及促进工作市场多元化和包容性的其他几种可能性。 今天,我们要讨论一份重要文件,以便根据配额法雇用残疾人。 我们走吧? 什么是 报告? 该文件除了有助于保障该公众的特定权利外,还可以证明一个人有残疾。

广泛用于改善机构形象的

而且,在工作领域,残疾人的医疗报告对于招聘和保障劳工权利的正规化以及公司的准备和调整以使环境更加包容和便利都非常重要。 如何取得残疾人士的医疗报告? 残疾人医疗报告 斐济电子邮件列表 是获取该文件。 如果您的情况如此,在您被诊断或进行某种随访或治疗的医院更容易获得该文件。 否则,您可以向 索取报告,完全免费。 一般来说,为您提供该文件的专业人员是从事职业医学工作的人员。

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它还将能够更好地解释您在配额法中的位置以及其他可以帮助您更好地了解您在就业市场上的状况的信息。 残疾人的医疗报告中应包含哪些内容? 您的报告中不能缺少一些重 CL 列表 要信息,以确保您的权利得到保障并且不会在未来出现问题。他们是: 个人数据,例如您的姓名、 和 ; 有关残疾的详细信息; 国际疾病分类代码( ); 有关您的病情造成的限制的详细信息; 授权公开该条件; 日期。 这些细节很重要,因为并非所有缺陷都包含在配额法中。

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