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就业市场变得比以往任何时候都更加广阔,这意味着不满意在一个特定的工作环境中工作,他们有很多选择可以选择。某地区、某公司。 在这种情况下,为了留住技术专业人员,有必要 土耳其 WhatsApp 号码列表 提供吸引力,使他们不仅愿意留在公司的人才团队中,而且愿意穿上组织的衬衫并为其目标而奋斗。 也就是说,除了培训之外,还要提供真正的成长机会,因为这是成功保留策略的关键因素之一。建立一致的职业计划以提供稳定性。

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留在公司团队中的兴趣是当今组织面临的

提供福利和竞争优势 如前所述,保持人才对巨大挑战之一,因为对高素质技术专业人员的需求远远大于实际需求。 也就是说,为了激发这些员工的兴趣,公司必须投资于其 CL 列表 他公司不提供的福利。我们的想法是更进一步,押注非常规选项,例如: 心理护理 对于人性化的组织文化至关重要; 与健身房的协议; 合作大学的折扣或奖学金; 针对绩效和 或实现目标的经济奖金。

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