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此外,公司需要有一个让所有员工都感到被组织所拥抱的结构。 重新设计招聘信息 在对政策和选择过程进行必要的改变之后,是时候重新制定广告了,因为公众必须在一开始就注意到多样性的欣赏,即在空缺职位出现时。宣布。因此,制作旨在吸引公众的广告非常重要。

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在这种情况下,有必要注意所使用的语言。 这是因为仅使用一个代词,无论是男性还是女性,都可以排除广告中未代表的性别。想要一个这 u琉B2B列表 性代词可能会威胁到一些女性参与选拔过程。 值得注意的是,除了空缺公告之外,还可以通过其他方式排除某个群体。在这种情况下,分析吸引人才所采取的策略非常重要,以消除任何歧视或排斥某一群体的行为。

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忘记非常具体的信息 老实说,收集有关年龄、孩子数量、性别等信息会对员工履行职责的方式产生影响吗?如果答 CL 列表 案是否定的,那么我们建议您忘记这些数据,将注意力集中在真正重要的事情上。 考虑到填补空缺职位需要有经验和良好的学术成绩,我们强调必须避免使用与个人专业培训无关的个人信息来进行候选人的选择,以便不发生的判断会影响招聘。

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