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对于一家具有高度协作文化的公司,您简而言之,政府的提议将一千多项法令、条例和规范性指示缩减为短短的 项措施。这些新规范将决定 工作制度的运作 通过正式合同进行招聘。 这些变化直接影响公司、员工,尤其是人力资源 员工的日常生活。总体而言,这些变化旨在改善冠状病毒危机造成的失业情况, 年第三季度失业率达到 。希望了解该主题最新情况的人力资源专业人士应继续阅读本材料,我们会更好地解释该地区的立法新闻。

用性的劳动部法令得到更新

查看! 行政部门提出的主要措施有哪些? 劳工标准发生了许多变化,但在以下主题中我们带来了主要变化。我们还解释了先前法律的规定、新规则的内容以及 波兰B2B电子邮件列表 当前政府影响之一是食品券的灵活性,雇主将不再有义务为特定品牌的卡提供福利。也就是说,专属食品横幅将结束,企业的优惠券可以集中垂直地开放,这一变化也将有利于员工体验。 公司有 个月的适应期,以适应更激烈的竞争以及为员工提供更多餐厅选择的需要。

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西也被消除例如许多旧的没有实际适

劳工和社会保障部执行秘书 表示,工人食品计划 (包括食品券)的这种灵活性将优化员工的生活,因为他们可以在任何地方使用该福利 收费制度的改变 这个主题仍然属于食 CL 列表 品券的范围,因为政府希望允许卡公司在场所注册,以便可以付款。然而,与 挂钩的品牌仍将有权享受税收优惠,他们必须为员工实施营养计划,所有这些行动都将受到劳工部的监督。 公司强制上班打卡 在新法令出台之前,只有员工超过 人的公司才有义务控制工作日。

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