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如何识别歧视性问题? 面对这些问题该怎么办? 可以举报公司吗?如果是,该怎么做? 使用 更高效的招聘、选拔和聘用! 与卖家交谈 您题让您感到不舒服,或者似乎没? 如果您经历过这种情况,请知道有些问题在面试时不能提出,也许就是这样。 要了解哪些问题不能提出以及在这种情况下如何处理,请继续阅读! 面试时不应该问哪些问题? 有关性取向、宗教、政治立场、家庭事务、个人生活甚至星座的问题都可能成为歧视因素。

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除了通常用于歧视目的的问题外,有关性生活、政党、健康、宗教或种族出身的信息也被视为敏感数据,并受到 (通用数据保护法)的保护 因此,在面谈期间不应提出 任何带 伊朗 WhatsApp 号码列表 有偏见、歧视性或违背 的问题,尤其是在处理敏感数据时。 不应提出的问题示例: 您打算怀孕吗? 有孩子?你工作时谁来照顾你的孩子? 你的性取向是什么? 您服用任何处方药吗? 你喝酒或抽烟吗? 然而,有些职位可能要求招聘人员了解一些更。

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敏感的信息,例如,选拔过程是况下,提出问题不会出于歧视目的,而是为了采取多样性和包容性行动。因此,了解如何识别所提出的问题是否具有歧视性非常重要。 实践中的求 CL 列表 职面试课程横幅 如何识别歧视性问题? 也许我们在此未提及的有关敏感信息的其他问题可能是违法的,但是您可以采取什么措施来识别它呢? 任何带有歧视性质的问题很可能都属于这一类,因此在面谈时不能提出。 因此,请注意那些无助于概述您的职业和行为概况、在某种程度上让您感到不舒服的问题,甚至对相关职位空缺没有意义的问题。

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