如何创建更具包容性的选择流程 您将在下面找到一些技巧，帮助您改变公司的招聘和选拔流程，使其成为更具包容性的流程。 职位描述 重要的是，包容性从职位描述开始。许多公司已经在调整中性问题的描述，例如 软件开发人员 。 由于这对许多人力资源部门来说是非常新鲜的事情，有趣的是，对描述的验证要经过公司中的其他人。
有机会成为其组织与国际市场
不仅是领导层，还有寻求促进工作环境包容性的多元化委员会或团体，他们将开始更具包容性的招聘时的伟大盟友。 请查看 喀麦隆 WhatsApp 号码列表 我们的电子书，其中包含有关工作描述中该做和不该做的提示： 电子书 职位描述：如何在招聘中培养更多更好的人才 的横幅，其中有一个按钮写着 下载我们的电子书 语言要求 英国委员会的研究显示。
解其原籍文化的主要方面适应的照顾不
西只有 的人口会说英语，也就是说，如果一家公司在选拔过程中要求语言水平较高，就会淘汰 的巴西人。 我们知道英语 CL 列表 被认为是一种世界语言，对于许多职业来说都是必需的。然而，例如，大公司不再要求或评估实习和实习生计划的这一方面。毕竟，他们可以在承包商的整个职业生涯中 提供语言发展的好处。
