维多利亚 努内斯 维多利亚 努内斯 古比由 出版 年 月 日 培训与发展 职业 分钟阅读 文章索引 未来人力资源的技能提升和再培训 情感、行为和文化技能 未来的 项人力资源技能和能力 从哪里开始培养这些技能和能力？ 使用 更高效的招聘、选拔和聘用！ 与卖家交谈 为了寻找更高效的人力资源领域，该领域的专业人士正在寻找能够代表就业市场竞争差异的技能和能力。 年，咨询公司 预测，到 年，当年工作所需的三分之一技能将不再需要。
提升和再技能提升是两种人员发展趋
这已经成为事实。 为当今的挑战做好最充分准备，同时又不忽视技术和行为技能的发展的人力资源部门。 未来人力资源的技能提升和再培训 关于未来几年人力资源市场的预测有无数：混合工作、元宇宙、人才顾问、人才市场、员工体验、新技术等等。 然而，技能，既适用于公司全体员工，也适用于人力资源领域的员工。 再培训是指针对在工作公司内部或外部就业市场寻找新机会的员工重新获得资格的专业方法。
外部新的市场配置 根据世界经济
另一方面，技能提升是对专业人员的更新，以满足内部或论坛编写的《 年就业未来报告》，大多数领导者希望他们的员工做好接受专业再培训的准备。 平均而言，公司估计 的 CL 列表 员工需要在六个月或更短时间内接受再培训， 的企业领导者表示，他们希望员工在工作中获得新技能。 情感、行为和文化技能 如果说以前公司建立的职位是基于技术技能的话，那么现在公司也热衷于情感、行为和文化技能。 人力资源市场的这一新动向表明，面对新情况，对更加灵活的劳动力的巨大需求。
