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因此,他们倾向于将所有合作者视为独们感到安全并与公司保持联系。 对于具有这种特征的领导者来说,他们的个人价值观必须符合公司的价值观,才能对组织文化有真正的信心,从而能够促进业务的发展。 此外,包容性领导力还认为多元化和包容性是公司的本质。因此,他们将这些项目视为优先事项,并负责制定促进这些目标的行动。 勇气 以谦逊和勇敢的态度面对领导 对于注重包容性的领导者来说。

特的个体以尊重他们的个性并确保他

处于领导地位意味着有勇气挑战现状。这意味着他们致力于将自己置于最前沿,并与工作空间同质化的做法作斗争。 处于一种违反规范的位置常常会引起质疑。为了引起反对和反驳,你需要知 斯里兰卡 WhatsApp 号码列表 道你能走多远。 因此,那些成为包容性领导者的人也需要准备好对自己的局限性和弱点保持一定的谦逊。 充满稳定自己。了解你的个人极限至关重要,这样这个循环才不会对领导者造成伤害。

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并始终实行公平竞争 当谈到多样性和包容

了解偏见 有自我约束、纪律性时,人们经常谈论无意识的偏见,即我们社会中经常发现的针对特定人群、文化和问题的偏见、刻板印象或偏见思想。 包容性领导需要揭露 CL 列表 这些偏见,以消除它们。也就是说:有必要意识到日常生活中经常被忽视的事情。 只有这样,包容性的领导者才能为工作环境带来更多的尊重和道德 这个过程也称为公平竞争,即所有有关团队的决策都是以公平、透明和平等的方式做出的。

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