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塔蒂亚娜 米肖 孔雀鱼由 出版 年 月 日 招聘与选拔 候选人经历 分钟阅 这些只是贵公司筛选流程中可能犯的一些错误。此步骤值得特别注意,以免下面提到的后果在您的企业中成为现实。 新的行动号召 招聘和选拔失败的主要影响 招聘和选拔过程失败后,公司首先感受到的影响无疑是时间和金钱。然而,这些并不是错误招聘可能导致的唯一负面后果。查看: 生产力成本 您团队的时间是非常宝贵的资产,每次新员工到达公司时,都需要投资于培训和入职培训。

重复选择过程即培训新的合作者

这会花费您团队的时间,从而影响组织的生产力。 如果招聘成功,那么时间就花得值了。团队生产力也是如此。没有充分的计划就不应进行招聘,这意味着甚至的 玻利维亚电邮清单 时间间隔。 然而,如果招聘和选拔过程失败,就会导致解雇,增加公司的营业额。此错误的另一个直接后果是需要在这种情况下,是的,即使有必要,团队的时间也会以有害的方式花费。

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财务影响 生产率的下降逐渐影响情况的原因是,一般来说,更换员工的成本规定约为其工资的 。正因为如此,合同的确认时间越长,所涉及的成本就越大。 还涉及其他 CL 列表 费用: 创建职位描述; 新员工所在团队的招聘人员和领导者之间的内部协调; 职位空缺公告; 是时候阅读和分析收到的简历了。 这种影响主要发生在人力资源团队中,他们手动执行选择过程的所有阶段,而不使用任何类型的工具。

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