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进行反应评估调查 指标结果分析 编写一份包含优点和缺点的分析报告 使用 更高效的招聘、选拔和聘用! 与卖家交谈 培训报告是组织培训员工后收集数据的重 澳大利亚电话号码表 要组成部分。但首先,这份报告是什么? 无非是一组负责衡量团队在学习过程中表现的绩效指标。指标的良好示例包括: 企业培训的坚持率; 生产力或人均收入; 投资回报率( )等 仍有报告载有受训团队的具体绩效指标。换句话说,可以提取团队之间相关的、个性化的和可变的数据。

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解培训报告是什么,了解其产力、绩效和培训之间的综合积极影响,在线培训在市场上越来越受欢迎。 与此同时,传统的学习解决方案。但如何远程监控团队的发展及 CL 列表 其结果呢? 答案很简单:通过培训报告。这些报告不仅仅用于可视化和分析数字。它们也常用于: 改善和促进对远程工作人员的管理; 衡量人才对公司的满意度,与 营业额直接相关; 突出组织在培训和日常工作中的改进点; 对员工所获得的知识进行培训评估; 发现新的人才知识差距,并用新的教学模块等来填补它们。

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