但除了在组织中获得关注之外，这种新的培训模式还带来了一些积极的成果，例如提高知识保留率和轻松将学习付诸实践。 在这里加深您的知识 微学习：了解这种培训和开发技术。 误区三远程传统培训效果更好，但需要更大的投资。然而，事实并非如此。 传统培训（也称为 课堂 培训）需要以下费用： 员工和食品的运输； 出租空间用于传播知识； 投资扬声器等等。 此外，有必要裁掉人才，这会影响团队的生产力，进而影响公司的收入。 通过远程培训，这些员工有机会通过移动学习等解决方案进行远程学习。
锁定教学人才 确实谁不被移动设备
误区四：远程学习并不能分散注意力呢？然而，必须强调的是，当使用正确的技术时， 远程学习能够吸引参与者参与教学。 例如，游戏化本身。游戏机制保证了参 与度 新加坡电话号码表 和动力，其中包括： 明确且明确的目标； 评分和排名系统； 人才之间良性较量； 奖励和奖品； 自愿参与。 其中，游戏化已经证明了它对于企业培训项目的价值。要了解此技术的案例，请选择下面的组织并查看： 现代 大盒子； 雀巢； 我的食物。
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目前，有多种方法可以推动培训计划，例如： 实践培训；组讨论； 视频培训； 案例研究和角色扮演。 正如您到目前为止所注意到的，员工 计划是每个组织的 CL 列表 基本组成部分。 因此，它使团队做好准备，以卓越的方式开展活动，满足市场的新需求，并在质量和数量上为公司增加积极的成果。 但是，如果您觉得在实施时需要支持，请从了解该主题的人那里获得支持 单击此处并与我们的一位专家交谈。 视频、文本等 这使得语言变得简单、具有说教性，并适应小屏幕。
