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但除了在组织中获得关注之外,这种新的培训模式还带来了一些积极的成果,例如提高知识保留率和轻松将学习付诸实践。 在这里加深您的知识 微学习:了解这种培训和开发技术。 误区三远程传统培训效果更好,但需要更大的投资。然而,事实并非如此。 传统培训(也称为 课堂 培训)需要以下费用: 员工和食品的运输; 出租空间用于传播知识; 投资扬声器等等。 此外,有必要裁掉人才,这会影响团队的生产力,进而影响公司的收入。 通过远程培训,这些员工有机会通过移动学习等解决方案进行远程学习。

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误区四:远程学习并不能分散注意力呢?然而,必须强调的是,当使用正确的技术时, 远程学习能够吸引参与者参与教学。 例如,游戏化本身。游戏机制保证了参  与度 新加坡电话号码表 和动力,其中包括: 明确且明确的目标; 评分和排名系统; 人才之间良性较量; 奖励和奖品; 自愿参与。 其中,游戏化已经证明了它对于企业培训项目的价值。要了解此技术的案例,请选择下面的组织并查看: 现代 大盒子; 雀巢; 我的食物。

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目前,有多种方法可以推动培训计划,例如: 实践培训;组讨论; 视频培训; 案例研究和角色扮演。 正如您到目前为止所注意到的,员工 计划是每个组织的 CL 列表 基本组成部分。 因此,它使团队做好准备,以卓越的方式开展活动,满足市场的新需求,并在质量和数量上为公司增加积极的成果。 但是,如果您觉得在实施时需要支持,请从了解该主题的人那里获得支持 单击此处并与我们的一位专家交谈。 视频、文本等 这使得语言变得简单、具有说教性,并适应小屏幕。

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