如何执行此操作的分步说明： 调查公司目前的情况。目前有多少女性员工？您的年龄段是什么？是否存在明显的种族鸿沟？这些女性是顺式还是跨式？他们是否担任或打算担任公司的领导职务？ 从场景识别开始， 开始了解他们面临的挑战是什么。由此，有必要制定定量和定性目标，并明确规定期限； 在设定目标时，重要的是要回答以下问题：我真正希望在就业市场上产生什么影响？也许最重要的是，我的人力资源部门真正愿意为这个目标投入多少努力？ 与其他 进行基准比较 在 ，我们相信透明度和参考是对就业市场产生真正影响的支柱。
元化和包容性战略的信息了我
因此，我们将分享一些我们如何实施多们公司的背景后，我们制定了一份多元化和包容性的招聘宣言，不仅与合作者分享，还与所有 利益相关者分享。 在这份宣言中，我们设定了明确 委内瑞拉电话号码表 的变革目标，必须在 年之前实现： 我们希望所有层级（高层领导、中层领导和运营）都有 的女性； 其中 的女性必须属于其他多元化群体（种族 肤色、性取向、性别认同和残疾人）； 我们的员工中 必须是黑人（黑人和棕色人种）； 我们希望残疾人占古皮尔总数的。
化和包容性的选拔流程 这似
我们的目标是在董事会中代表多元化群体。 建立公多元乎是一个具有挑战性的目标，但当我们在这一策略中得到技术的帮助时，一切都会变得更容易。 的招聘，重点关 CL 列表 注多样性和包容性。 这一切都始于我们的人工智能盖亚。我们依靠人力资源专业人员的专业知识，他们利用该工具为每个职位空缺找到最佳候选人。 每次我们调整与我们想要接触的候选人资料相关的细节时，盖亚都会更多地了解我们的招聘策略。 通过这种方式，我们的人员和管理团队的工作在技术的帮助下得到了促进。
