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如何执行此操作的分步说明: 调查公司目前的情况。目前有多少女性员工?您的年龄段是什么?是否存在明显的种族鸿沟?这些女性是顺式还是跨式?他们是否担任或打算担任公司的领导职务? 从场景识别开始, 开始了解他们面临的挑战是什么。由此,有必要制定定量和定性目标,并明确规定期限; 在设定目标时,重要的是要回答以下问题:我真正希望在就业市场上产生什么影响?也许最重要的是,我的人力资源部门真正愿意为这个目标投入多少努力? 与其他 进行基准比较 在 ,我们相信透明度和参考是对就业市场产生真正影响的支柱。

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因此,我们将分享一些我们如何实施多们公司的背景后,我们制定了一份多元化和包容性的招聘宣言,不仅与合作者分享,还与所有 利益相关者分享。 在这份宣言中,我们设定了明确 委内瑞拉电话号码表 的变革目标,必须在 年之前实现: 我们希望所有层级(高层领导、中层领导和运营)都有 的女性; 其中 的女性必须属于其他多元化群体(种族 肤色、性取向、性别认同和残疾人); 我们的员工中 必须是黑人(黑人和棕色人种); 我们希望残疾人占古皮尔总数的。

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我们的目标是在董事会中代表多元化群体。 建立公多元乎是一个具有挑战性的目标,但当我们在这一策略中得到技术的帮助时,一切都会变得更容易。 的招聘,重点关 CL 列表 注多样性和包容性。 这一切都始于我们的人工智能盖亚。我们依靠人力资源专业人员的专业知识,他们利用该工具为每个职位空缺找到最佳候选人。 每次我们调整与我们想要接触的候选人资料相关的细节时,盖亚都会更多地了解我们的招聘策略。 通过这种方式,我们的人员和管理团队的工作在技术的帮助下得到了促进。

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