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些为他们的职业发展提供手段的组织,通过这种方式,他们实现了高绩效并在公司中成长。 建立此档案后,人力资源部将在预测性招聘过程中更加轻松,培训、课程和个人发展的可能性。 预测性招聘有哪些优势? 在我们得出结论之前,重要的是您要了解预测性招聘技术总体上可以为​​公司带来的主要好处。看看下面! 过程自动化 由于只有使用良好的人力资源系统才能实现预测性招聘,因此公司最终会受益于此类工具提供的所有其他功能。

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流程自动化是这些平台提供的最大优势之一。 更好的组织氛围 招聘和选拔流程越果断,就越多的专业人员对在公司工作感到满意,成为工作环境的一部分。因此,组织氛围的 斯洛文尼亚电子邮件列表 改善只是预测性招聘的众多积极后果之一。 降低流动率 在导致公司离职率上升的主要原因中,我们可以提到对工作环境的不满、职业形象与公司的政策和。

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价值观缺乏一致性以及对组织文化缺乏认同。 也就是说,可以正确地说,预测招聘方法的宝贵好处之一是,对行为因素以及选拔过程固有的其他数据的分析,可以显着 CL 列表 增加人力资源部门成功招聘的机会。因此,人员流动率大幅降低,这对于公司在劳动力市场上的形象非常有利。 更具战略性的人力资源 最后,人力资源部门和整个人员管理变得更具战略性,因为数据分析的帮助不仅提供了更广泛的视野,不仅提供了运营例程,还提供了日常行为方面的视野。白天的工作环境。

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