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此外,在线广告可以在几分钟内轻松发布在不同平台和社交网络上,增加招聘成功的机会,并减少受聘专业人员的时间损失和流动率。 多种选择 通过这个招聘系统,人力资源经理可以的物理障碍,找到专业人士,无论他们身在何处。 通过这种方式,公司可以数字化地执行选拔过程的所有阶段,从而使招聘人员的工作变得更轻松。因此,该技术还可以分析广告浏览地点的统计数据,招聘人员无需担心距离或在办公。

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室停留较晚的问题,因为可以访问这些信息、进行面试和测试使用笔记本电脑或手机外出。 节省时间 手动准备文件来宣布职位空缺或数据的做法已经过时了。那么,随着电子招聘的 苏丹电子邮件列表 使用,整个招聘和选拔过程变得更快。 这是因为,除了可以在任何可以轻松访问互联网的地方宣布工作机会之外,还可以从所使用的工具中恢复文件。因此,机会的发布和数据的归档都更加安全。 创建简历数据库 借助招聘系统,人力资源部门可以创建在线简历库。

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无需以打印形式归档。因此,每当需要进行选拔过程并且出现新机会时,对数据库的访问就会变得很快,因为在前面的阶段中,系统中已经提供了有关候选人的必要 CL 列表 先验信息。 这样,就可以找到例如已定义个人资料且已通过公司测试、正在聘用并符合广告空缺的专业人员。 管理招聘流程 在线招聘将所有招聘步骤集中化,人力资源部门可以及时跟进候选人。此外,在管理流程时,可以了解每个专业人员的历史记录,以及与其他人力资源员工的信息交换。

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