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但即便如此,它还远远不能确保 目前的提议。 从这个意义上说,即使在 通过之前,就已经有类似目的的举措了。然而,关于如何处理和使用数据的规定仍处于起步阶段。因此,《通用数据保护法》前后的主要区别在于保证数据以安全的方式存储和处理,并保证用户信息的隐私和权威。 人力资源网络研讨会 主要变化点 更加透明:需要明确为什么要收集数据以及用于什么目的; 同意:该人必须声明他接受共享信息。

集到的信息需要安全地存储和处

轻松访问:必须授权用户随时访问和删除收集的数据; 安全性:收理; 更大的责任:每家拥有用户数据的公司都必须负责并承担责任,以确保法规得到遵守。 横幅 你们 克罗地亚电话号码列表 资源 当然,招聘是一个需要申请人提供基本信息才能充分发挥作用的过程。进同。因此,这是受 影响的两个主要人力资源方面。 下面,我们将它们的主要影响分开: 招聘与选拔 比以往任何时候都更有必要明确为什么要出于 特定、明确和合法的目的 收集数据(尤其是当我们谈论 银行时。

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入时需要提供敏感信息才能完成合

使用多种系统(一种用于课程,另一种用于测试,另一种用于面试)的选拔过程,除了延迟招聘的权力下放之外,也可能不遵守 规则。在这些情况下,理想的做 CL 列表 法是选择一个统一流程并保证数据安全的工具。 的招聘和选拔 平台是巴西使用人工智能筛选简历的先驱,但它也迅速采取行动,适应《通用数据保护法》的规则,以便客户继续以公平、高效的方式进行招聘。

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