它还使人员管理（反馈、数据分析和测试）更加敏捷和高效。 是一个候选人的吸引力； 借助人力资源市场最先进的人工智能，为每个职位找到理想的个人资料； 使用行为概况测试来绘制最适合的概况； 提高收缩速度，减少空缺的 ； 通过个性化反馈改善候选人体验。 您想了解更多并了解如何进一步推进招聘专家交谈！ 使用 更快地招聘 检查站 进入和退出点是公司中最简单和最常用的控制之一。顾名思义，该控件记录人们到达和离开公司的时间。
高团队的软硬技能是提高公司整体绩
但手动进行是不必要且低效的工作。因此，市场上有一些人员管理系统可以以简单和数字的方式帮助进行这种控制。 培训与发展 人员管理系统还可以支持您的培训和发展流程。培训和 捷克电子邮件列表 提效、交付和成果的一项战略，这一点越来越重要。 是一个使用游戏化和微学习的系统，有助于以敏捷、简单和有吸引力的方式培训和整合员工。通过该系统，您可以： 创建定制课程； 定制知识轨迹； 使用游戏来刺激学习并提高参与度。
有的 多个内容衡量结果并确定学习
培训各个级别的员工：从运营到战略； 使用已差距。 已培训超过 万人，通过直观实用的系统促进课程创建并加快学习曲线。了解更多关于 的信息！ 绩效评估 人员管理系统提供 CL 列表 帮助的另一个方面是绩效评估。当专业人士加入公司时，就会设定期望和目标。然后，评估将根据可交付成果、文化、绩效和其他标准帮助确定该人的绩效。 是 使用的性能评估系统，可以帮助我们进行 评估、 、 构建等等。 接纳合作者 最后，管理系统可以提供帮助的另一个方面是员工的准入。众所周知，此过程需要大量文档和合同签名。
