讲故事无非就是讲故事的方式。 要了解 在这个问题中，招聘人员或招聘人员想要的是知道你是否有自知之明。所以，他们想知道你是否真的能确定你的改进点和主要的事情：你是否正在做一些事情来改变这一点。 因此，为了回答这个问题，请思考一下你真正的缺陷是什么以及你一直在做什么来改进它们。 当别人有你不同意的观点时，你会怎么做？ 要回答这个问。
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您需要表明您可以很好地处理与您不同的批评和观点。 证明您有足够的情商以和平、同理心的方式解决冲突，并对其他适应不 圭亚那B2B列表 同情况、处理压力、知道如何识别自己和他人的情绪、清晰沟通和设身处地为他人着想的能力和轻松程度。 值得一提的是，如果这确实是已经对你起作用的事情，你应该说出所有这些，有具体的例子，并能够谈论你设法解决可能的冲突的情况。 您还有什么问题吗？ 一般来说，这是最后一个问题。
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所以，现在是你表明你已经彻底研究了公司和你的角色的时刻。在面试结束时总是要问一些问题，这表明了对组织的好奇心和兴趣。 尝试询 CL 列表 问有关公司文化、组织的后续步骤或您的日常工作的问题。 询问薪酬和福利是可以的，毕竟这也可能是你是否考虑该职位空缺的重要因素，但不要只问这个，以免给人留下这是你唯一感兴趣的印象。空缺，将此问题与其他有关该公司的问题结合起来。
