你对问题的看法越多，你就越有可能性领导力是一种鼓励多元化团队发展的领导力，其中的人们来自不同的背景、技能、想法、习俗、世界观和个人价值观。 正是多个团队将引导公司寻找新的道路，使他们从竞争对手和未来的客户中脱颖而出。 包容性领导力的六大支柱 年，德勤公司进行了一项调查，该调查被认为是包容性领导力整个理念的先驱。在这项研究中，该公司确定了培养包容性领导者的 个主要支柱。 在探索所有项目之前，进行快速的情况分析非常重要。我们知道，预测未来是不可能的。然而，有必要了解指向未来可能找到的 路径的趋势。
找到创造性的解决方 有鉴于此包容
在同一项调查中，德勤概述了将影响公司未来几年优先事项的 个全球大趋势。他们是： 市场的多样性： 有必要关注新兴市场，因为这些新市场的需求在元化：消费者行为正在 西班牙 WhatsApp 号码列表 迅速变化。随着科技的进步以及服务和产品的定制化，企业需要了解新的消费习惯； 想法的多样性：通过手掌中的信息获取、超级连接和对技术的广泛访问，消费者和竞争对手之间的联系日益紧密。因此，创新将是赢得市场空间的关键； 人才多元化： 应对这一切，越来越需要依赖多元化人才。
会增长 这为决定探索这种可能性的公司揭
面对如此多的变化，单一的世界和商业愿景无法独自生存。 为了脱颖而出，包容性领导力需要自信。为此，了解这种领导方式的主要支柱对于领导者和人力资源部门来说 CL 列表 都是一个巨大的优势。 探索研究中提出的基础： 、承诺 对商业充满信心，并拥有多元化和包容性的个人价值观 当被问及对公司多元化和包容性举措的承诺时，接受德勤采访的大多数领导者表示，他们对多元化和包容性价值观有强烈的个人认同。 强烈的正义感和以不同方式做事的意愿是包容性领导力的关键驱动力。
