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但是,这种评估可能有些肤浅,因为纸面上的评估结果可能会很肤浅。在工作执行过程中不会对您的绩效做出积极贡献。从这个意 捷克共和国电话号码表 义上说,评估内容。 通过使用适当的评估工具,人力资源团队,甚至团队的管理者,可以对专业人员做出更准确的评估,即他是否能够履行您所在职位的职责和要求。占领。通过这种做法,人员管理工作得到优化。

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因此,我们可以说,评估的目的是让公司更好地了解每个员工的技能和才能,例如确定哪些特征和专长可以用来提高绩效。无论目标是什么 招 CL 列表 聘、晋升或调动 评估都非常有用。 号召性用语 评估在实践中如何运作? 没有启动评估过程的标准化公式或方法。每个组织可以根据自己的实际情况制定自己的调查问卷或问题集。

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