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在这里加深您的知识 培训中的绩效评估:它是什么以及如何做? 定制学习策略 通过培训指标收集的数据指出了员工发展中的障碍。一旦了解了企业培训的障碍,就有更大的机会通过定制策略来规避或解决它们。 因此,当出现新的障碍时,管理者和领导者会认识到它,并制定新的培训策略,以便员工学习有效。 新的行动号召 分析学习指标的主要原因之一是培训报告,它评估员工的敬业度、绩效和结果。 有了这些报告,经理系起来,例如: 低销售额与员工的工作绩效有何关系。

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团队在《通用数据保护法》方面的技术或行为技能是否存在差距? 敬业度是员工完成课堂培训模块所缺少的因素吗? 认识到存在的差距是设计可行的解决方案和应对业 塞内加尔电话号码表 务挑战以优化财务结果、实现积极的投资回报率的第一步。 降低与组织相关的风险 这些标准对组织如此重要的最后一个原因是它们有助于减轻与业务相关的风险。 例如,对收集的数据进行评估有可能指出公司需要改进的领域,从而避免工作事故及其费用。

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甚至可以预测市场的重大变化并突出未来趋势,使组织始地位。 需要收集和分析的基本指标是什么? 意识到分析的重要性,现在是时候了解公司要提出的基本指 CL 列表 标是什么了。 每家公司都有两项必备条件,因此请详细了解以下各项: 指标 :参与度统计 敬业度统计数据是帮助员工在学习模块期间敬业度的绝佳指标,因为它可以识别需要填补的差距。该统计数据的洞察来源是: 登录和注册; 对模块的访问权限以及在每个模块上投入的时间; 访问工具和内容; 参与者访问来源,例如家庭和办公室; 访问设备,例如台式机或手机本身; 参与者的访问和结果之间的相关性。

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