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该过程的这一阶段还可以包括虚拟游览,甚至是博客文章、视频或社交网络上的帖子,向总部展示环境的真实照片。 发送录取通知书 完成前两个步骤后,就可以选择该职位空缺的理想候选人,这是通过电子邮件的录取通知书来完成的。 这封信应包含对所选候选人的祝贺,以及工作职责、要求和期望、薪资谈判和活动开始日期。 对于未被选中填补空缺职位的候选人,感谢他们对空缺职位的兴趣并参与这一过程。值得注意的是,该公司一直敞开大门,将它们纳入新的选择中。

要的行动例如必须为新人才分发和收集

新人才的早期入职 早期整合包括一些重的文件,例如组织提供的工资单和福利的税务、法律、银行表格; 共享职位活动的重要信息和文档,以及企业培训材料和行程; 信息; 准备新 荷兰电话号码列表 员工的工作环境。对于家庭办公室,发送设备进行远程工作。 此外,第四步还涵盖以下主题: 有关员工的生日、假期和纪念日以及组织的独家活动的信息; 向新雇用的员工发送欢迎电子邮件,强调在公司工作的积极方面以及他们对团队新成员感到兴奋的原因; 与人力资源部和团队领导的新员工联系以便。

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解答这位新专业人员可能集成清单 第一天上班迎接专业人士 第五阶段包括在公司工作的第一天,专业人士受到欢迎,并将收到与活动开始相关的信息。 建议在午餐时间 CL 列表 聚集团队,提供包含礼物、制服和办公用品的欢迎礼包,以增强归属感。 建议保留第一天以了解有关该组织的更多信息。提供视频和其他文件(例如领导力演示、公司使命、历史和其他经验)很有趣。 甚至有必要审查公司的政策,如有疑问,必要时向新聘员工解释。

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