该过程的这一阶段还可以包括虚拟游览，甚至是博客文章、视频或社交网络上的帖子，向总部展示环境的真实照片。 发送录取通知书 完成前两个步骤后，就可以选择该职位空缺的理想候选人，这是通过电子邮件的录取通知书来完成的。 这封信应包含对所选候选人的祝贺，以及工作职责、要求和期望、薪资谈判和活动开始日期。 对于未被选中填补空缺职位的候选人，感谢他们对空缺职位的兴趣并参与这一过程。值得注意的是，该公司一直敞开大门，将它们纳入新的选择中。
要的行动例如必须为新人才分发和收集
新人才的早期入职 早期整合包括一些重的文件，例如组织提供的工资单和福利的税务、法律、银行表格； 共享职位活动的重要信息和文档，以及企业培训材料和行程； 信息； 准备新 荷兰电话号码列表 员工的工作环境。对于家庭办公室，发送设备进行远程工作。 此外，第四步还涵盖以下主题： 有关员工的生日、假期和纪念日以及组织的独家活动的信息； 向新雇用的员工发送欢迎电子邮件，强调在公司工作的积极方面以及他们对团队新成员感到兴奋的原因； 与人力资源部和团队领导的新员工联系以便。
遇到的任何问题或疑虑片与文 电子书
解答这位新专业人员可能集成清单 第一天上班迎接专业人士 第五阶段包括在公司工作的第一天，专业人士受到欢迎，并将收到与活动开始相关的信息。 建议在午餐时间 CL 列表 聚集团队，提供包含礼物、制服和办公用品的欢迎礼包，以增强归属感。 建议保留第一天以了解有关该组织的更多信息。提供视频和其他文件（例如领导力演示、公司使命、历史和其他经验）很有趣。 甚至有必要审查公司的政策，如有疑问，必要时向新聘员工解释。
